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各種制度一覧

人事制度

フレックスタイム制度

生活と業務の調和を図りながら、効率的に働くことができる制度で、月間の所定労働時間内で、必ず勤務しなければならないコアタイム(10:30~15:00)を除いて、各日の始業及び終業の時刻を自主的に決定します。

半日休暇制度

1日分の有給休暇を午前と午後に分割して半日単位で取得できる制度です。

積立休暇制度

失効した年次有給休暇を積み立てて、後日特定の用途に利用できる制度です。育児、介護、看護、社内キャリア形成などに利用できます。

育児支援制度

仕事と家庭生活の両立を図りながら就業の継続を支援する制度です。一定期間の休職および職務負荷軽減を行います。休職できる期間は子どもが3歳に達するまでです。また、復職後は短時間勤務も可能です。
休職期間中にIT研修の受講を希望する場合は、研修情報や受講機会を提供し受講費用を会社が負担します。

介護支援制度

家族に必要な介護を行いながら、就業の継続を支援する制度です。一定期間の休職および職務負荷の軽減を行います。休職できる期間は介護を要する家族一人につき通算1年間までです。また、介護を行いながらの短時間勤務も可能です。

福利厚生制度

社宅制度

転勤、その他業務上に必要となる場合、または入居希望する社員を支援する制度です。いずれも「借上げ」形態が基本です。

持家支援制度

通勤可能な地域に、社員名義の「家屋」または、「家屋+土地」を取得したとき、一定期間に限り補助金を給付する制度です。

各種保険制度

健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険などを完備しています。
また、キリングループ各社に適用される生命保険、傷害保険などへ加入することも可能です。

人財育成支援制度

キャリアアップを目指すために必要な「自己啓発支援制度」、「社内キャリア形成支援制度」など様々な支援制度が提供されます。
入社後に取得した公的資格に応じ、奨励金が支給されます。

キリングループ福祉会

キリングループ福祉会は慶弔慰時の福祉を目的としています。結婚祝い、出産祝い、傷病見舞い、災害見舞い、供物料などに利用されています。

スポーツクラブ割引利用

キリンビール健康保険組合で法人契約をしているスポーツ施設を割引料金で利用できます。

キリングループ従業員持株会

キリンホールディングス株式会社の株式取得に小額から参加でき、会社から奨励金が付与されます。リスクを低減した買付方法により、中期的な資産形成をすることが可能です。

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